Onze Pricing

⚠️ Belangrijke mededeling: Deze handleiding is uitsluitend bedoeld om aanvullende informatie te verschaffen en hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. De bedragen vermeld op onze pagina 'Voor Bedrijven', evenals de bedragen en overeenkomsten in het contract dat naar elke klant wordt verzonden bij aanvang van de samenwerking, zijn bindend.

In deze post leggen we alles omtrent onze pricing uit. Alle informatie hieronder heeft betrekking op de samenwerking omtrent stages, bijbanen en startersfuncties. Heb je vragen over onze traineeships, lees dan deze post.

Mocht je na het lezen toch nog een onbeantwoorde vraag hebben die betrekking heeft op onze pricing, stuur ons dan even een berichtje via de chatbox rechtsonder

Als je besluit om met Fiks aan de slag te gaan, zijn er twee manieren waarop je met ons kunt samenwerken. Het ligt een beetje aan de behoefte binnen jullie bedrijf welke manier het meest interessant is.

De eerste vorm van samenwerking heet bij ons het ‘Partner’. In deze vorm kun je een jaar lang onbeperkt (op basis van fair use) vacatures publiceren op ons platform. Deze vacatures worden geoptimaliseerd en verstuurd naar ‘matchende’ kandidaten via WhatsApp. In deze vorm kunnen jullie als bedrijf ook stagiairs aannemen zonder dat hier nog extra kosten mee gemoeid zijn.

De kosten van de ‘Partner’ bedraagt 1295 euro per jaar.

De tweede vorm van samenwerking is op basis ‘Pay Per Hire’. Hier zit echter ook een jaarlijkse component aan vast. Voor 175 euro per jaar, kun je ook een jaar lang 8 vacatures online zetten op ons platform. Deze vacatures worden geoptimaliseerd en via WhatsApp gepromoot richting ‘matchende’ kandidaten.

Op het moment dat jullie een student aannemen die via Fiks komt, vragen wij een eenmalige plaatsingsfee van 595 euro.

Voor de meest recente abonnementen bekijk fiks.nl/voor-bedrijven.

In de recruitment-wereld is ‘no cure, no pay’ het meest voorkomende business model. Als klant betaal je in deze vorm alleen op het moment dat er iemand wordt aangenomen.

Voor klanten is dit een ideaal model. Het financiële risico ligt immers bij het recruitment bedrijf. Vandaar dat bemiddelingsfees op het moment dat het wel lukt, ook enorm hoog zijn.

Met Fiks hebben we hier een nuance in proberen te vinden.

Naast het vinden van de juiste stagiair, doen we nog meer om jou bedrijf en jou vacatures op de kaart te zetten. 👇

Op het moment dat een bedrijf een stagevacature aanlevert, gaan wij hiermee aan de slag. Na een aantal jaar hebben we bij Fiks wel een idee wat wel en wat niet aansluit bij de kandidaten. In 90% van de gevallen kunnen we de stagevacatures dus positief verbeteren. Hiermee zorgen we ervoor dat de vacatures en jullie als bedrijf beter in de spotlight komen bij stage of job zoekende kandidaten.

In de drukke periodes bezoeken gemiddeld 20 duizend kandidaten onze website. Hier maken ze kennis met jullie als bedrijf en jullie stagevacatures. Door online te staan op Fiks zorg je voor een constante exposure naar een interessante doelgroep. Daarnaast worden je vacatures via WhatsApp doorgestuurd naar kandidaten die ‘matchen’. Onze WhatsApp berichten hebben een open-rate van 96%. Een directere vorm van marketing bestaat niet.

Daarnaast kan het voor komen dat kandidaten kiezen voor een andere stage of job, maar wel jullie bedrijf zijn tegengekomen op Fiks. Op het moment dat ze een halfjaar later op zoek gaan naar een baan, zijn ze jullie niet vergeten.

Bij Fiks zorgen we ervoor dat onze bedrijven altijd in de picture blijven bij kandidaten, ook op het moment dat ze geen vacatures online hebben staan.

Ieder bedrijf krijgt een dedicated bedrijfspagina, die ze zelf kunnen inrichten. Zie hieronder de bedrijfspagina van Roadsoft.

Zo blijf je altijd zichtbaar voor kandidaten en geef je de employer branding nog een extra boost.

Dit ligt per bedrijf anders en hangt van de bedrijfsgrootte en de ‘stage-vraag’. We zien dat bedrijven die iets groter zijn en toch wel op zoek zijn naar meerdere stagiairs per half jaar, vaker in de ‘Partnership Internships’ vorm met ons in zee gaan.

Daarnaast zijn er ook bedrijven die iets kleiner zijn of Fiks gewoon een keer willen testen. Deze bedrijven gaan vaker de ‘Pay Per Hire’ samenwerking aan.

Vooral voor bedrijven die op basis van onze ‘Pay Per Hire’ samenwerking met Fiks werken is het van belang om te weten wat een succesvolle plaatsing inhoud. Hierdoor komen beide partijen later niet voor verrassingen te staan.

Om als succesvolle plaatsing gerekend te worden moet aan de onderstaande criteria voldaan worden:

Als dit het geval is, zullen wij de eenmalige bemiddelingsfee rekenen.

In 95% van de gevallen is dit makkelijk te achterhalen. Namelijk, de kandidaat heeft direct via Fiks gesolliciteerd bij het stagebedrijf gesolliciteerd. Wij kunnen alle activiteit op ons platform meten. Dit stelt ons in staat om accuraat aan te kunnen geven of een kandidaat via Fiks is of niet.

Toch komt het wel eens voor dat een kandidaat niet direct via Fiks solliciteert. Het gebeurt wel eens dat de student aangemeld is bij Fiks, een stage doorgestuurd krijgt, maar direct via de website van het bedrijf solliciteert.

Hierbij hanteren we de volgende maatstaf: “Is de kandidaat door toedoen van Fiks in contact gekomen met het bedrijf?” Als het antwoord op deze vraag positief is, rekenen wij ook de eenmalige bemiddelingsfee.

In de regel gaat dit in onderling overleg met het bedrijf.

Het kan gebeuren dat het toch niet helemaal ‘klikt’ tussen het bedrijf en de kandiaat. Jullie besluiten daarom uit elkaar te gaan. Heb je dan recht op restitutie van de ‘Pay Per Hire’ plaatsingsfee van Fiks?

Nee.

Fiks is als ‘connector’ niet verantwoordelijk voor jullie HR & Recruitment beleid. Sterker nog, wij zitten daar ook helemaal niet tussen. Jullie weten veel beter wie er bij jullie past, dan dat wij dat weten.

Wij zorgen ervoor dat bedrijven op de radar komen bij relevante kandidaten. Vanaf het moment dat een kandidaat solliciteert, laten het aan de kandidaat en het bedrijf om eruit te komen of niet. Op het moment dat er een overeenkomst aangegaan wordt en de kandidaat start bij het bedrijf, factureren wij een plaatsingsfee.